Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Новые меры и контроль по борьбе с неформальной занятостью
Новые меры и контроль по борьбе с неформальной занятостью
В 2026 году в Российской Федерации продолжают усиливаться меры по борьбе с неформальной занятостью.
Основные нововведения включают:
1. Изменения в проверках.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 декабря 2025 г. № 685н внесены изменения в пункт 8 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н. Согласно изменениям Государственная инспекция труда (ГИТ) инициирует проверку при поступлении информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующем) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», каждое из которых одновременно соответствует следующим условиям:
* среднемесячный доход от указанной организации (индивидуального предпринимателя) составляет более 35 тыс. рублей;
* продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) превышает 3 месяца;
* доля дохода от указанной организации (индивидуального предпринимателя) составляет 75% и более.
2. Расширение обмена информацией.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2025 г. № 657н Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2024 г. № 40н, дополнен пунктом 3(1). Согласно ему передается информация за отчетный квартал (при наличии) об организациях (индивидуальных предпринимателях), взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых от указанных организаций (индивидуальных предпринимателей) превышает 25 тыс. рублей, если эти лица состояли в предыдущем отчетном квартале в трудовых отношениях с той же организацией (индивидуальным предпринимателем).
3. Реестр работодателей.
С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Наличие записи в реестре может повлечь ограничения при получении государственной поддержки, участии в закупках, предоставлении налоговых льгот, а также повышение риска проведения проверок.
4. Цифровой контроль.
Контролирующие органы используют технологии искусственного интеллекта (ИИ) для выявления признаков нарушения трудового законодательства, в том числе аномалий в начислении заработной платы. Данные из государственных информационных систем могут использоваться при оценке рисков деятельности работодателей.
Ответственность:
* за уклонение от оформления трудового договора — штрафы до 100 тыс. рублей для юридических лиц и до 10 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей;
* за выплату заработной платы ниже МРОТ или «в конверте» — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей для юридических лиц;
* за подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми — доначисление НДФЛ и страховых взносов, а также штрафы в размере 20–40% от суммы недоимки;
* за масштабное использование схем с самозанятыми — уголовная ответственность по статьям 198, 199 и 199.1 УК РФ (при наличии состава преступления).
Рекомендации работодателям: соблюдать требования трудового законодательства при приеме на работу наемных работников, своевременно оформлять трудовые отношения, обеспечивать соблюдение требований по оплате и охране труда.
В 2026 году в Российской Федерации продолжают усиливаться меры по борьбе с неформальной занятостью.
Основные нововведения включают:
1. Изменения в проверках.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 декабря 2025 г. № 685н внесены изменения в пункт 8 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н. Согласно изменениям Государственная инспекция труда (ГИТ) инициирует проверку при поступлении информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующем) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», каждое из которых одновременно соответствует следующим условиям:
* среднемесячный доход от указанной организации (индивидуального предпринимателя) составляет более 35 тыс. рублей;
* продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) превышает 3 месяца;
* доля дохода от указанной организации (индивидуального предпринимателя) составляет 75% и более.
2. Расширение обмена информацией.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2025 г. № 657н Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2024 г. № 40н, дополнен пунктом 3(1). Согласно ему передается информация за отчетный квартал (при наличии) об организациях (индивидуальных предпринимателях), взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых от указанных организаций (индивидуальных предпринимателей) превышает 25 тыс. рублей, если эти лица состояли в предыдущем отчетном квартале в трудовых отношениях с той же организацией (индивидуальным предпринимателем).
3. Реестр работодателей.
С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Наличие записи в реестре может повлечь ограничения при получении государственной поддержки, участии в закупках, предоставлении налоговых льгот, а также повышение риска проведения проверок.
4. Цифровой контроль.
Контролирующие органы используют технологии искусственного интеллекта (ИИ) для выявления признаков нарушения трудового законодательства, в том числе аномалий в начислении заработной платы. Данные из государственных информационных систем могут использоваться при оценке рисков деятельности работодателей.
Ответственность:
* за уклонение от оформления трудового договора — штрафы до 100 тыс. рублей для юридических лиц и до 10 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей;
* за выплату заработной платы ниже МРОТ или «в конверте» — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей для юридических лиц;
* за подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми — доначисление НДФЛ и страховых взносов, а также штрафы в размере 20–40% от суммы недоимки;
* за масштабное использование схем с самозанятыми — уголовная ответственность по статьям 198, 199 и 199.1 УК РФ (при наличии состава преступления).
Рекомендации работодателям: соблюдать требования трудового законодательства при приеме на работу наемных работников, своевременно оформлять трудовые отношения, обеспечивать соблюдение требований по оплате и охране труда.
19
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
