Несколько работ по трудовому договору: 6 важных фактов

Несколько работ по трудовому договору: 6 важных фактов

Работать по совместительству в рамках трудового договора можно как в одной организации, так и в нескольких. Количество работодателей закон не ограничивает, но есть особенности.



Для кого есть ограничения

Нельзя работать по совместительству несовершеннолетним. Работу с вредными и опасными условиями труда не получится совмещать с такой же «вредной» работой, а водители не могут занимать эту должность в нескольких местах.

Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры есть свои условия совместительства (постановление Правительства № 41 от 30.06.2003)

Сколько можно работать

Не больше 4 часов в день, а если на основном месте выходной — полный день. Всего за месяц — не больше половины нормы для этой должности. Исключение — приостановление работы или отстранение на основном месте.

Что с отпуском

Отпуск можно брать одновременно с основным местом работы независимо от графика, даже если еще не отработали 6 месяцев. Если на основном месте отпуск длиннее, второй работодатель по просьбе сотрудника предоставляет отпуск за свой счет на недостающие дни.

Как оплачиваются больничные и декретные

Это зависит от того, где совместитель трудился предыдущие два года. Если у тех же работодателей, что и сейчас, — за пособием можно обратиться к каждому. Если у других — к любому из текущих. Если и у текущих, и у других — ко всем или одному на выбор.

Какие трудовые права у совместителей

Такие же, как у остальных. Исключение — ученический отпуск и компенсации за работу на Крайнем Севере, которые предоставляют только по основному месту работы.

Когда совместителя могут уволить

Помимо общих оснований — если на место совместителя принимают сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Основание: Глава 44 ТК РФ